بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزداز دیدگاه اعضای هیأت علمی بر مبنای مدل هوفستد سال 13941394

مقدمه و هدف: فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است.هدف پژوهش حاضربررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد از دیدگاه اعضای هیات علمی بر اساس مدل هوفستد می باشد. مواد و روش ها : پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و به شیوه مقطعی در کلیه اعضای هیأت علمی علوم پایه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد در سال 1394 بود. حجم نمونه محاسبه شده برابر با 112 نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه متغیرهای جمعیت شناسی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی Hofstede بود. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها : 3/72 % افراد مورد مطالعه مرد ، 9/25 % آنان زن ، میانگین سنی نمونه مورد پژوهش 26/43 سال( SD=8/97) و میانگین سابقه کاری آنان 07/15سال(SD=9/66) بود.1/24 % مربی ،50 %استادیار ،1/7 % استاد و 1/16 % دانشیار بودند.ویژگی های زیر در فرهنگ سازمانی دانشگاه یافت شد : تعادل فرهنگی با میل به مردگرایی ،ریسک پذیری متعادل ،فردگرایی جمع گرایی متعادل و توزیع نسبتا متعادل قدرت. بین سابقه کار و ریسک پذیری رابطه معنادار منفی بود و میزان مردگرایی / زن گرایی در زنان و مردان متفاوت است.رشته تحصیلی ،سابقه مدیریت ،وضعیت هیئت علمی(بومی و غیربومی)و نوع دانشکده با فرهنگ سازمانی ارتباط معنی داری نداشت. بحث و نتیجه گیری :اعضای هیئت علمی ،فرهنگ سازمانی را حمایتی و پرورش دهنده می دانند و معتقدند دانشگاه علاوه بر اهمیت قائل شدن برای مسئولیتهای فردی و اجتماعی گرایش به پرهیز از بی عدالتی دارد.